贵州省机关事业单位养老金计发办法出台

9月25日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，近日，《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》出台。据了解，我省机关事业单位养老改革以2014年为界限，在改革前退休的，按老办法执行;之后在10年过渡期内退休的，按新老办法对比执行;2014年以后参加工作的，按新办法执行。

改革前：待遇标准不变

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》，进一步明确了机关事业单位养老保险制度改革后，退休人员养老金的组成、计算和发放等政策。

参加机关事业单位养老保险的工作人员，改革前(2014年10月1日前)已退休人员，保持现有待遇不变，其中，属基本退休费、国家统一规定的津贴补贴、国家批复和省核准的退休人员补贴部分，由基本养老保险基金支付，未纳入基本养老基金支付的其他待遇项目，仍按原资金和发放渠道执行。

过渡期：待遇平衡衔接

改革前参加工作，在过渡期内(2014年10月1日至2024年12月31日)退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法由基本养老金和职业年金组成，其中，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。老办法按国家统一规定计算，其中属基本退休费、国家统一规定的津贴补贴、国家批复和省核准的退休人员补贴部分由基本养老保险基金支付，其他待遇项目，仍按原资金和发放渠道执行。

实行新老待遇计发办法对比时，新办法标准低于老办法的，按老办法待遇标准发放;新办法标准高于老办法的，超出的部分，过渡期第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期最后一年退休的人员发放超出部分的100%。

改革后：按新办法执行

改革后参加工作人员，统一按新办法计发养老金，养老金由基本养老金和职业年金组成，其中，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。

在计算养老金时，都会涉及参保人员缴费年限，缴费年限的长短，与个人养老金有关系。根据相关规定，参保人员的缴费年限，包含实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限，是指参保人员及单位实际缴纳基本养老保险费的累计年限，不含折算工龄。视同缴费年限，是指参保人员参加养老保险之前，符合国家规定计算的连续工龄。曾参加企业职工基本养老保险、后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其缴费年限合并计算。

具体实施细则及计算办法，请查阅贵州省人力资源社会保障厅官方网站。

名词解释

职业年金费用缴纳：单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。单位和个人职业年金缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。其中，财政全额拨款的单位缴费采取记账方式。

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